メタバースとメキシコでの仕事

今シーズンは、今日の出現とそれが企業に与えた影響により、利益の増加が非常にポジティブであったと複数の企業が述べています。

今日、デジタルワールドオフィスの論理はますます普及しており、主な効果の中には、バーチャルオフィスによって職場環境が変化し、労働市場にもチャンスの要素が加わることが挙げられています。

メキシコでは、52％の個人が、仮想世界を通じての共同作業者間の交流に大きな開放性を示しており、これはメタバースとして認識されています。 これらの可能性はすべてバーチャルムービーと呼ばれ、オンラインで売買されている。

将来的には、働き方を軸にした生活を完全に変革することが期待されています。 最も野心的な目標のひとつは、人工知能を搭載したアバターやデジタルツインが設定される可能性に関係しています。 仮想世界は、「人工知能」がすべてをまとめて、パーソナライズするのが良いのでしょう。

調査対象企業には、メタバース技術に転換することで仕事の世界にどのようなメリットがあるのかを尋ねましたが、その回答からは、担当者がこのようなプラスの効果を見出したことが伺えます。

ISDIの調査では、メタバースは会社員だけでなく、すべての組織の生産性向上や文化的専門知識の公開に役立つことがわかりました。 “この目標を達成するためには、早期のデジタルトレーニングと社会化が不可欠となります。”

セイドーは、バーチャルがもたらすチームや人々の協力関係の変化により、人々の失業防止に役立つと断言しています。

この問題を、自分にとって他の仕事と同じくらいに身近に考えている若い労働者がいるのです。 ビジネススクールの調査によると、特にそのような労働者は、近くにある仮想世界に大きな関心を示すそうです。

世界の変革に参加する

ソーシャルメディアのアプリケーションやブランドは、交流の大きなきっかけとなることを発見しました。 一般的に、人事の世界とリンクした他のアプリケーションへの利点を考慮して与えられています。

また、54%の回答者が、現在企業が開発しているツールは、各コラボレーターが自分のアバターを作成できるオフィスを持つのに適していると回答しています。 この技術にメリットを感じた人の割合は39％でした。

セイドール・メキシコのIT事業部長であるエクトル・トーレス氏は、産業革命は企業や販売におけるプロセスを改善するという。 例えば、共感バイアスが減少することで、全世界での販売スピードが向上します。

休息や休暇の時間を遅らせることで、よりポジティブな社会的インパクトを与えながら目標を達成するという文化は、経営戦略上、企業に対する善意を意味するものである可能性がある。

ISDIは、メキシコや他の国々が完全かつ機能的な労働メタバースで活動するためには、技術的かどうかにかかわらず、まだいくつかの障害があることを認識しています。

経営分野での人材発掘の課題の中には、デジタル環境下での規範的なものやリスクの高いものがあります。 “メタバースは私たちの知っている世界とは違う世界になる “と信じるか、注意する必要があります。