Esta temporada, con la aparición de la actualidad y el impacto que ha tenido en las empresas, el aumento de los beneficios ha sido muy positivo, según varias empresas.
Hoy en día, la lógica de las oficinas del mundo digital son cada vez más populares, entre los principales efectos se mencionan que el entorno de trabajo se ve alterado por las oficinas virtuales y que el mercado laboral también añade un elemento de oportunidad.
En México, el 52% de los individuos muestra una gran apertura a la interacción entre colaboradores a través del mundo virtual, esto es reconocido como Metaverso. Todas estas posibilidades se conocen como películas virtuales, que se compran y venden en línea.
En el futuro, se espera que esto revolucione por completo nuestras vidas en función de la forma de trabajar. Uno de los objetivos más ambiciosos tiene que ver con la posibilidad de tener un avatar o gemelo digital dotado de inteligencia artificial. El mundo virtual podría hacer las cosas bien para personalizarlo con una «inteligencia artificial» que lo reúna todo.
Se ha preguntado a las empresas encuestadas cuáles son los beneficios de la conversión a la tecnología metaversa para el mundo del trabajo, y las respuestas indican que los responsables han descubierto estos efectos positivos:
- Las empresas que han apostado por el metaverso han tenido éxito.
- Lluvia de ideas para aumentar la productividad (25%)
- Los trabajadores del país pueden ahorrar más de un 24% gracias a las reuniones
- Dará los resultados de las evaluaciones en un tiempo récord.
- Facilitará la anticipación de los resultados
- Metaverso aportará mejores logros a sus clientes
- Ofrece nuevas experiencias de formación
En el estudio del ISDI se constató que el metaverso podría ayudar no sólo a los empleados de la empresa, sino también a todas las organizaciones mediante la mejora de su productividad y la exposición de sus conocimientos culturales. «La formación digital temprana y la socialización serán vitales para lograr este objetivo».
Seidor asegura que, debido a los cambios que ha traído la virtualidad en cuanto a la colaboración de equipos y personas, esto ayudará a evitar el desempleo entre las personas.
Hay trabajadores jóvenes que consideran este tema tan cercano como cualquier otra fuente de trabajo para ellos. Estos trabajadores, en particular, muestran mayor interés por un mundo virtual cercano, según la investigación de la escuela de negocios.
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Las aplicaciones de los medios sociales y las marcas han encontrado una gran oportunidad de interacción. Se da, en general, dado sus beneficios para otras aplicaciones vinculadas al mundo de los RRHH.
El 54% de los encuestados afirma que las herramientas que las empresas están desarrollando actualmente serán buenas para tener oficinas en las que cada colaborador pueda crear su avatar. La proporción de personas que vieron un beneficio en esta tecnología fue del 39%.
La Revolución Industrial, según Héctor Torres, director de la Unidad de Negocios de TI de Seidor México, mejorará los procesos en las empresas y las ventas. Por ejemplo, las ventas mundiales serán más rápidas gracias a que el sesgo empático disminuirá.
La cultura de que el retraso en los tiempos de descanso y vacaciones, será intencional para completar la meta con más impacto social positivo, podría implicar bondad sobre las empresas en las estrategias de gestión.
El ISDI reconoce que aún existen varios obstáculos para que México y otros países trabajen en un metaverso laboral completo y funcional, ya sea técnicamente o no.
Entre los retos en el ámbito de la gestión para localizar el talento, hay algunos que son normativos y arriesgados en el entorno digital. «Hay que creer o notar que el metaverso será un mundo diferente al que conocemos», tenlo claro.
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